Career Development Centre

IAIN Pekalongan

Profil CDC

CDC IAIN Pekalongan merupakan salah satu kategori layanan bidang kemahasiswaan, alumni dan kerja sama

LEARN MORE

Visi

Sebagai pusat layanan konseling dan pengembangan karir yang unggul dan profesional di tingkat nasionalSebagai pusat layanan konseling dan pengembangan karir yang unggul dan profesional di tingkat global

LEARN MORE

Struktur Organisasi

Our Teams

LEARN MORE

Layanan

1. Layanan Mahasiswa dan Alumni
2. Layanan Umum

LEARN MORE

VISI

Sebagai pusat layanan konseling dan pengembangan karir yang unggul dan profesional di tingkat nasionalSebagai pusat layanan konseling dan pengembangan karir yang unggul dan profesional di tingkat global

MISI

1. Memberikan layanan konseling karir dan psikologis bagi seluruh civitas akademika IAIN Pekalongan serta masyarakat umum
2. Memfasilitasi kegiatan peningkatan kemampuan diri bagi mahasiswa dan alumni dalam memasuki dunia kerja
3. Memberikan layanan informasi yang mendukung pengembangan karir mahasiswa dan alumni
4. Menyelenggarakan berbagai macam kegiatan peningkatan sumber daya manusia
5. Mengadakan tracer studi di tingkat institut dengan metode yang tepat
6. Membangun kemitraan strategis antara CDC IAIN Pekalongan dengan dunia kerja

Layanan Umum

Psikotes Industri dan Organisasi

Konsep the right man in the right place menekankan bahwa dalam menempatkan karyawan berdasarkan hasil seleksi, promosi, mutasi, dan evaluasi harus memperhatikan persyaratan kemampuan yang dibutuhkan dalam jabatan yang akan dipegangnya. Oleh sebab itu, dalam menempatkan seseorang harus didasarkan pada kesesuaian antara karyawan dengan jabatannya serta budaya perusahaan. Penempatan karyawan yang sesuai akan mendatangkan keuntungan baik bagi Perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri. Untuk mendukung hal tersebut CDC IAIN menyediakan berbagai layanan

Psychological Assesment (Tes Psikologi)

– Tes Intilegensi
– Tes Kepribadian
– Tes Sikap Dan Kepribadian dalam Kerja
– Tes Style Kepemimpinan (Leadership)
– Wawancara (Potensi & Kompetensi)

Mix Methode

Assessment yang menggabungkan prosedur dan metode Psychological Assessment (Tes Psikologi) dengan Metode Assesment Center

Assesment Center

Merupakan prosedur yang komprehensif dan baku di dalam menilai Kompetensi seseorang atau karyawan, dengan menggunakan serangkaian metode yang disimulasikan secara langsung. Metode-metode tersebut seperti : Problem Analysis, In-tray, Role Play, Presentation, Behavioral Event Interview (BEI). Penggunaan metode Assessment Center kami lakukan Untuk beberapa Level/ Unit/ Bagian, seperti : Promosi & Mutasi Pegawai Negeri sipil (PNS). Seleksi, Promosi & Mutasi, dari level Supervisor, Assistent Manager, Manager, General Manager, Direksi s/d Owner. Assessment Pegawai Perbankan, Pegawai BUMN dll di Level Managerial.